Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Красноармейская средняя общеобразовательная школа

(МБОУ Красноармейская СОШ)

 

ПРИКАЗ

22.04.2025 п. Красноармейский № 148

 

О внесении изменений в приказ

МБОУ Красноармейской СОШ от 24.03.2017 № 140

«Об установке квоты для инвалида МБОУ Красноармейской СОШ»

В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н, Областного закона от 07.03.2006 года №461- ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести изменения в приказ МБОУ Красноармейской СОШ от 24.03.2017г. № 140 «Об установке квоты для инвалида МБОУ Красноармейской СОШ».
2. На основе сведений о среднесписочной численности сотрудников МБОУ Красноармейской СОШ за I квартал 2025 года, которая составляет 50 человек, установить квоту для трудоустройства инвалидов в количестве 3 процентов от среднесписочной численности сотрудников, что составляет — 1 рабочее место.

3. Выделить специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов с условиями труда, соответствующими индивидуальным программам реабилитации.

№ п/п	Наименование рабочего места (должности)	Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида
1	Учитель	Эргономика для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

4. Утвердить «Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
в МБОУ Красноармейской СОШ» (Приложение № 1).

5.Делопроизводителю Челик В.Е.:

— ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, размещать информацию о выполнении квоты для приема инвалидов на портале «Работа России»;
— ежеквартально осуществлять учет среднесписочной численности работников для своевременной корректировки количества квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

6.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы Л.В. Гришина

Ознакомлен В.Е. Челик

Приложение №1 к приказу от 22.04.2025 №148

СОГЛАСОВАНО Общим собранием трудового коллектива МБОУ Красноармейской СОШ 22.04.2025г. (протокол от 22.04.2025 № 2)

УТВЕРЖДАЮ Директор школы _______________Л.В. Гришина приказ МБОУ Красноармейской СОШ от 22.04.2025 № 148

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
в МБОУ Красноармейской СОШ

1. Общие положения

1.1. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в МБОУ Красноармейской СОШ (далее–Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее положение определяет механизм предоставления рабочих мест инвалидам в МБОУ Красноармейской СОШ (далее–образовательная организация) в целях обеспечения социальной защищенности инвалидов.

1.3. Квота для приема на работу инвалидов в организации составляет 3 (три) процента к среднесписочной численности работников организации.

1.3.1. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждает руководитель образовательной организации ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

1.3.2. Численность работников в целях исполнения квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников образовательной организации за предыдущий квартал без учета работников филиалов образовательной организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

1.4. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

2. Обязанности образовательной организации в части
квотирования рабочих мест

2.1. Образовательная организация обязана:

1) создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать распорядительные и локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

2.2. Ответственным за соблюдение порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, является работник ответственный за ведение кадров.

2.2. Ответственное лицо ежеквартально до 10-гочисла месяца, следующего за отчетным кварталом:

• Рассчитывает квоту для приема на работу инвалидов и готовит проект приказа о квотировании рабочих мест;
• Информирует государственную службу занятости о выполнении квоты.

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты

3.1. Квота считается выполненной в случаях, если образовательная организация:

• Самостоятельно заключила трудовой договор с инвалидом. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается исполненной на два рабочих места;
• Заключила соглашение о трудоустройстве инвалидов с организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которого был заключен трудовой договор между организацией (индивидуальным предпринимателем) и инвалидом;
• заключила договор возмездного оказания услуг или иной договор со рганизацией, которая обеспечивает выполнение квоты для группы работодателей. Указанная организация оформляет соглашение с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, которые заключают трудовой договор с инвалидом. Квота считается выполненной с момента, когда подписан трудовой договор с инвалидом.

3.2. Образовательная организация освобождается от выполнения установленной квоты:

• при уменьшении численности работников до числа, при котором квота не устанавливается;
• при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости без работных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным образовательной организацией, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится образовательная организация, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

3.3. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени–не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

3.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

3.5. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а так же на основании письменного заявления отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.

4. Ответственность

4.1. За не представление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за необеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, организация несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации